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董事长指示
  • 董事长对践行华晨文化的指示

    各位华晨家人:

    企业文化是一个企业核心的价值观、行为方式的集中体现,是企业精神浓缩的精华,是企业灵魂的所在,是企业前进和发展的动力源泉,能够凝聚企业的正能量进而形成强大的企业向心力,提高企业的综合素质和实力,是使外界一眼就能够认出的企业的独特标志。

    华晨的企业文化承载着华晨家人的理想、信念和美好愿望。

    华晨作为一个正在飞速发展的企业集团,把最佳用户体验放在华晨文化的第一重要位置,可见集团公司对客户、对家人的重视与尊重,只有把客户和家人放在第一位予以重视与尊重,才能凝心聚力在变幻莫测的市场浪潮中得以生存与发展,实现包括家人利益在内各方利益的最大化。

    自华晨企业文化发布以来,华晨各板块、华晨所有家人都在积极学习、认真践行华晨文化,很多家人还撰写了发自内心的感悟,并在各自的岗位上为集团的改革发展做着最大的努力,也从中看出华晨家人对此的拥护与支持。尤其企业高管对于践行华晨文化的感悟至深、至理,作为董事长我对此非常满意。

    华晨与所有企业一样正面对着前所未有的经济萧条、危机与各种不利的严峻考验。

    华晨转型改革一年半以来的实践告诉我们:机遇往往隐藏在严酷的挑战中。我们华晨各位家人在高管们的团结带领下认真践行华晨文化,积极应对,不断深化各项改革,取得了阶段性的良好成效。为进一步完善和深化各项改革,使华晨走向规范化健康发展,要求:

    1.要加强对华晨文化的学习,并根据集团发展目标和发展进程不断丰富华晨文化的新内涵。

    让华晨文化使包括华晨所有家人和各环节在内的所有人都能够了解、熟悉并得到最佳体验。

    要通过不断的学习、宣传和贯彻,把华晨文化潜移默化的渗透到每个华晨家人的思想里,渗透到华晨的各版块、各环节和所有用户,形成相互支持、相互信任、共同学习、共同促进、共同发展的华晨风貌。

    2.要用华晨文化统一思想。

    华晨人首先要学会尊重别人才会赢得别人的尊重。

    华晨的文化影响着整个华晨,影响着华晨每位员工的精神世界、思维观念和行为方式。华晨是一个大家庭,也是一个小社会,一个缺乏诚信的家庭和社会,人与人之间相互猜疑、相互揣测,彼此之间形成了无形的墙。华晨的文化就是要拆掉这堵墙,在华晨建立一个以德为帅、孝敬谦虚、自主管理、诚信和谐的大家庭。这样才能使我们华晨保持健康长足发展。

    华晨文化同时给予每一位家人以成长发展的空间和机会,这是华晨大家庭对每位家人做出的承诺和保障,使每位华晨家人能够在华晨这个大家庭茁壮成长,提供实现个人理想、目标、人生观、价值观的美好平台。

    只有用华晨文化统一思想,使所有华晨家人人人在任何场合都呈现出一种积极进取、乐观向上的良好精神状态,首先尊重别人以赢得别人的尊重,互惠共赢,才能实现我们的自我人生价值和华晨健康发展的目标。

    3.要认真践行华晨文化。

    让别人享受最佳体验的同时自己同样会感受到最佳的享受。

    每位华晨家人都要以华晨文化作为工作、生活的行为准则,以此对自己严格要求和规范。事事处处用华晨文化去提起意识,加强安全防范,增强大局观念,树立团队精神,体验信守承诺。使各环节达到无间隙的高速运转,塑造上下高度和谐的工作氛围和团结友爱并充满活力的集体形象,从而保证产品质量不断的得到持续提升,让客户满意,市场认可。

    4.要求华晨的高管们要团结带领全体华晨家人用践行华晨文化产生的华晨正能量积极推行改革,勇敢应对一切危机与不利,保证华晨的正常生产运营,同时也保证家人的权益,使华晨在行业中能够立稳足,并健康发展。

    让我们华晨全体家人团结一起,共同努力,深化改革,度过难关。为了我们的共同目标、实现和享受华晨文化的最佳体验而努力奋斗!

    董事长:时岐祥