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文化诠释
  • 自利利他  德行天下

            华晨文化浓缩成一句话,就是“自利利他、德行天下”。

            所谓“自利”就是自己的利益,所谓“利他”,就是他人的利益。所谓“自利利他”,就是为了自己获利而采取的行动,必须同时让他人、让对方也获利。自利和利他是统一的、是一致的,利他就是自利,帮助他人就是帮助自己,因为自己和外界其实是一个整体,俗话讲助人为乐,乐就是能量,就是气相,盛衰在气相,乐就是盛的气相,通过帮助别人获得能量而获得利益的最大化,这就是自利利他。

           不妨把我们的人生比喻为在大海中航行。为了度过一个理想的人生,我们必须用尽自己的力量,拼命划船。但是,仅仅依靠自身的力量不可能到达遥远的彼岸。必须做好准备,在航船前进的方向上,接受他力之风的推助。所谓准备,就是扬起接受他力之风的结实而美妙的风帆。在这个宇宙间,常吹着一股“他力之风”,它推动森罗万象、一切事物不断向着好的方向、更好的方向前进。然而,如果一味地强调“我呀我的”,在用“利己之心”扬起的风帆上,因为布满了孔洞,任凭“他力之风”如何吹刮,那风都从孔洞中穿过,无论风帆升得多高航船也不会前行。与此相反,如果用“利他之心”扬起风帆,就能饱受他力之风的恩惠,一帆风顺,在茫茫大海中破浪疾驰。

            稻盛和夫说:自利是人的本性,自利则生;没有自利,人就是去了生存的基本驱动力。同时,利他也是人性的一部分,利他则久;没有利他,人生和事业就会失去平衡并最终导致失败。努力以这种利他之心去经营企业和人生,就一定能够不断成长发展。这是超越行业、超越国界的“真理”。

            华晨将这种“自利利他”的精神在全体华晨家人的心中发芽、生长,进而传递到各自的家庭、华晨的供应商、华晨的客户以及广大的社会环境,提高心性,拓展经营,成为超出用户最佳体验的纺织集团,使全体华晨家人在物质上和精神上都能获得更好的生活,同时为社会做出贡献,这就是“德行天下”。藉由全体华晨家人的不懈努力和坚持,华晨必将成为“自利利他、德行天下”的百年企业!

     

    华晨愿景:超出用户最佳体验的纺织集团

            诠释:愿景,即希望看到的情景。

            华晨愿景(Vision):透过不断的坚持和努力,华晨最终实现的理想状态和前进的方向,是对未来十年将要实现的宏大目标的鲜活描述。具体的如下:

            1、华晨所关注的核心是用户的最佳体验,所谓的体验指用户能够感受到的一切与华晨相关的关系,让用户购买的不仅是产品而是体验,一个企业能不能给用户提供好的体验,这是将来公司成功的关键,这是高于质量因素的一个觉知形态,包装颜色、包装质量、品牌理念、产品质量、售前售中售后的服务、客户的使用感受、员工的精神面貌、公司的软硬件环境以及产品送达用户手中的及时性等等都是体验。这和华晨的每一位家人都有关系,每个家人都在直接和间接的为用户提供体验。比如门卫师傅的一个温馨敬礼、客户意想不到的生日祝福、生产部门对质量细节孜孜不倦的追求等等。当然,最好的结果是提供超出用户预期的体验!所以,华晨的愿景就是成为一家超出用户最佳体验的纺织集团。

            2、华晨是一家专注于纺织,集纺纱、织布、印染于一体的专业纺织集团,外部用户重要,内部用户一样重要。印染是织布的用户,织布是纺纱的用户,生产是采购的用户,销售是生产的用户,采购、生产和销售是行政后勤、财务、人力资源和总经办的用户,员工是公司的用户,我们时刻都在为别人提供各种体验。我们要做的就是通过研发、技术改造、管理提升、产品和服务甚至商业模式的升级,持续有效的满足用户的各种需求,甚至提供超出内外部用户预期的体验。让他们感动,让他们爱上华晨,成为华晨的粉丝和忠实用户,让他们和华晨永远在一起!最为重要的,员工就是公司的用户,公司存在的目的就是为员工提供越来越好的体验,比如工作和生活环境,员工收入和福利,精神培训和引领等,让员工们都以厂为家,大家是热爱生活、热爱工作的一家人!现在华晨的各个厂区、宿舍已都在改善家人的工作、生活环境,从一点一滴做起,就是在践行华晨的文化!

     

    华晨使命:使全体华晨家人在物质上和精神上都获得更好的生活,同时为社会做出更大的贡献。

            诠释:使命,也叫官方目标,是指企业存在的理由和依据,是组织存在的原因。

            华晨使命(Mission),即华晨存在的目的和理由,华晨实现愿景所必须承担的责任,包含了企业的哲学定位、价值观凸显以及形象定位。

    1、华晨是一个大家庭,华晨存在的目的就是让家人获得更好的生活。华晨这份事业是全体家人的共同事业,华晨就像一艘大船,我们所有人都在船上,一起经历惊涛骇浪,也一起迎接璀璨精彩。家人们工作是为了生活的更好,既有物质上的收获,又能工作的快乐,甚至还有一部分人是为了做份事业,实现自我的价值。那么,华晨的使命就是让大家的工资收入越来越高,尤其是让那些孝敬父母、知恩报恩、谦虚谨信、德才兼备、自主管理的家人收入最高。现在集团正在提供餐补、员工的生日礼物、子女升学奖励、结婚礼金困难职工扶助、员工父母生病住院的探望、员工家人去世的吊唁和慰问金等福利,就是在践行华晨的文化和使命。

            一个人的成长不外乎要解决“物质与精神的同步提升”,物质的提升其实就是“创造财富能力的提升”,精神的提升就是自己“内在修养与品质的提升”,只有二者的共同进步,才可能出现幸福的人生。

            当内在的精神世界承载不了财富的增加就会“财富越多越麻烦”,因为只有足够厚重的精神世界才能承载财富的增加,这就是所谓的“厚德载物”。所以钱对于“厚德之人”而言就是“通过流通让更多人受益,让更多人找到幸福”。一个人当精神世界丰富到“自由自在”的时候,就必须回归到源头,把内在的修养和智慧外化成“创造财富、创造价值、创造平台”的更大能力,否则你就会活在“你自己一个人的精神世界里”与“社会不合拍,与他人不合拍”,所以精神的真正自由不是“脱离俗世、逃避俗世”而“不染红尘”,恰恰是“怀着菩萨心,外显众生相”的在“红尘里自由转化”,既能大俗也能大雅;既能“下里巴人”,也能“阳春白雪”;既能“身为人上人,心却平等心”,也能“入了地狱门,苦度众生愚”;既能“身在高位鞠躬尽瘁”,也能“身在低位不卑不亢”,最后做到“三千里红尘我自清,八千里俗世享自由”! 修好自己的内在的精神世界,练好自己“创造财富与价值”的能力,让二者合一才是人生的真谛!华晨的使命,不光是让大家的收入提高,还要通过文化建设、环境改善、管理提升和管理者的言传身教,把大家的精神境界提高,让所有家人能活得更明白一些,更幸福一些! 集团正在进行的《幸福人生》传统文化课程,从管理人员开始,慢慢走到一线家人身边,这就是在践行华晨的使命,我们要用中华民族5000年的璀璨文明,打造华晨人的幸福人生。

    2、作为企业,还应当履行起社会责任,通过良好的经营,为社会的就业、税收、安定团结、城市建设等发挥应有的作用。华晨托起的不只是一个企业,而是近三千个家庭,企业的兴衰关系着这近三千个家庭的幸福,关系着社会的良性发展。华晨的目标就是让这三千个家庭在物质和精神上获得更好的生活,这也是在履行社会责任。同时,华晨是昌邑的利税大户,昌邑的各项学校、公园、道路建设,都有华晨人的贡献,走在昌邑越来越美丽的大道上,我们华晨人有理由为自己的劳动付出而骄傲!

     

    一个根本源动力:

            人才

            诠释:源动力就是在华晨发展中最根本的力量源泉。

            “三才者,天地人”古人将人与天地并列“三才”,可见人的重要!华晨的使命中,已经诠释得很清楚,企业存在和发展的目的是为了华晨人,那么属于华晨的人才就成了华晨发展的关键。

            人才是企业发展的命脉,人才是那些认同公司文化,具有职业素养和较高工作技能,能够持续地为企业创造价值的人。

            “以人为中心”的思想,是建立现代企业制度的根本宗旨。吸引人、凝聚人、关心人、理解人、振奋人、信任人、尊重人、培养人、发展人,为人之成才铺平道路,发掘人的潜力,实现个人和组织的共同发展。

            华晨把依靠人才作为公司发展的基本动力,把尊重人才作为公司发展的重要驱动,把所有华晨家人共同发展作为公司发展的战略导向,为各类人才提供施展才华的舞台,积极营造积极、正向的人才成长环境,促进所有华晨家人在物质和精神上获得更好的生活,创造卓越,共享成功!

     

    两个最重要念头:

            我错了 我帮你

            诠释:回想自己每一天的生活和行为,就会明白:生命是靠一个个念头延续的,也就是说,正是由于有了一个个的念头成就了我们的生命,拥有正能量的念头就形成正能量的生命。明白了这个道理,就要好好管理自己的念头。管理好了自己的念头才能真正实现自我管理。

            我错了----古人讲: “行由不得,反求诸己”。一个人如果发自内心的说“我错了”,就能消融人与人之间的隔阂与误解,化解一切怨气,扶养全身的正气,获得更大的福报。

            我帮你----本着一颗帮助他人的心去做事,帮助下属的心去管理,获得的回报会更大,收获的福报也会更多。帮人是快乐的,帮了人心胸坦荡,帮人越多快乐越多,越快乐越乐意帮人。这就是在传递正能量,这就是“自利利他、德行天下”!

     

    三个职业精神:

    一线家人之华晨工匠精神

    管理家人之以身作则精神

    全体家人之换位思考精神

            诠释:华晨的职业精神就是在华晨工作的就该具有精神、能力和自觉。

    1、一线家人之华晨工匠精神

            工匠精神是指对自己的产品精雕细琢,追求完美和极致,对精品有着执着的坚持和追求,精益求精的精神理念。不断雕琢自己的产品,不断改善自己的工艺,享受着产品在双手中升华的过程。工匠精神的目标是打造本行业最优质的产品,其他同行无法匹敌的卓越产品。工匠们对细节有很高要求,追求完美和极致,对精品有着执着的坚持和追求,把品质从99%提高到99.99%,其利虽微,却长久造福于世。工匠热爱自己所做的事,不跟别人较劲,永远跟自己较劲。

    2、管理家人之以身作则精神  

            管理工作的开展一是靠话语,另一个是靠行为,这就是中国古代所说的言传身教。话语是很重要的,通过话语才能进行思想引领,才能把人的认识提到相应的高度,但作为管理人员,光有话语是不够的,还要靠行为。春秋初期政治家管子曾讲:“禁胜于身则令行于民”,意思是:“只要以身作则,就能令行禁止”。以身作则、严于律己,律己是律人的基础和前提,律人是律己的延伸和体现。在公司里,没有比一个“说是一套,做又是一套的”这样的管理者更为糟糕的事了。作为管理人员应当在下列五个方面走在其他人的前列,即:要求别人遵守的,自己先遵守;要求别人做到的,自己先做到;要求别人提倡的,自己先提倡;要求别人管好的,自己先管好;要求别人不干的,自己先不干。

    3、全体家人之换位思考精神

            “为他人着想是天下第一等学问”。换位思考,是设身处地为他人着想,即想人所想,理解至上的一种处理人际关系的思考方式。人与人之间要互相理解,信任,并且要学会换位思考,这是人与人之间交往的基础:互相宽容、理解,多去站在别人的角度上思考。做任何事情都要先进行一下换位思考,唯有换位思考才能产生同理心,才能找到对方的需求,才能更好理解别人并帮助别人,进而让自己的付出能有个好的着力点。这样做可以给自己减轻烦恼和痛苦,同时更可以给对方减少麻烦。在社会上,在企业中,没有人是一座孤岛,大家是一个利益共同体,我们不能用自己的左手去伤右手,我们是同一棵树上的叶和果,所以遇事不埋怨,不指责,换个角度,换个思路, “要以责人之心责己,要以宽己之心宽人”。

     

     

    四个核心思维:

    提起觉知

    以大局为重

    和大家在一起

    承诺一定要做到

           诠释:华晨的核心思维就是在华晨工作的正确的方式方法。

            1、提起觉知----人之初,性本善。现代人承受着太多的诱惑,以至于很多时候迷失了方向,失去了善的本性,沾染了恶的秉性。而提起觉知保持醒觉,才能不忘初心,不会因为忘记本心,而忘记大局,也不会掉入坏的情绪中蒙蔽了心扉,失去理智。提起觉知就是一把智慧钥匙,让我们保持一颗平静的心,时刻保持醒觉: 在上下班的路上提起觉知,就能保证人身安全;在工作时提起觉知,就能保证工作安全,就能时刻做出正确选择,不埋怨,不抱怨,时刻明白什么是大局为重,就能时刻和大家在一起,形成团结的团队和正能量的氛围。同时,在面对不同的人和不同的事情时,提起觉知,角色就能及时转换,能量也能及时转换,该高亢时就高亢,该平静时就平静。总之,提起觉知是所有核心思维的前提,一切情况不在正轨、不在正能量状态时,我们都可以提醒自己:提起觉知! 

            2、以大局为重----在这个集体中,每个人都有自己的经验和背景,难免会有观点不同或者意见不统一。每当发生冲突时,想想整个团队整个集团的大局是什么,就知道用怎样的方式来面对冲突和处理冲突,就是以大局为重。同时,在处理各项大小事务时,也要考虑集团的大局是什么,大方向是什么,大家的利益在哪里,这样就能做出正确的选择,做以大局为重的决定。

            3、和大家在一起----无论过去现在还是将来,团队和整体永远是出成绩的基石。即便是美国的个人英雄主义,也是小于整体的个人英雄主义。篮球之神乔丹曾坦言,在NBA篮球联盟里,没有任何个人是大于整体的,包括他自己在内。而且一个真正的球星,只有把自己的队友变得更好,才有可能争得总冠军。我们作为个体,只有依托于整体才有实现价值的可能。当我们不再只是爱自己,而是将爱延伸到整体,和大家和团队真正在一起,才有可能实现真正的英雄主义。因为整体一起努力了,大家才能真正一起受益。所以请记住,一定和大家在一起! 当你有很多抱负和想法时,和你的团队在一起就获得帮助。当你遭遇挫折与无奈时,和你的团队在一起会想到办法。当你抱怨种种不健全和不顺利时,和你的团队在一起就能获得勇气和能量。只有时刻保持谦虚,在心态上和大家在一起,才能了解到大家的期望和诉求。真正接纳大家,就会宽容而不是抱怨。真正接纳大家,其实是真正接纳自己! 你帮助大家,大家就帮助你!所以请和你的团队在一起! 请和华晨这个整体在一起!请和大家在一起!

            4、承诺一定要做到----华晨作为集团整体,对员工、对供应商、对客户的承诺必须做到!就像我们每月26日发工资,那我们无论有什么困难,都必须做到!恪守诚信好比储蓄,它储蓄的是别人对你的认同,是老板对你的信任,是同事对你的认可,是你长期言而有信所形成的个人信用。恪守自己的信用,想尽一切办法达成目标,就是对你储蓄资产的保值增值,让它取之不尽、用之不竭。对此,你应该对别人说到做到,对老板说到做到,对同事说到做到,用说到做到去储蓄自己的个人信用,去实现自己的人生价值。要让你的信用代表你,让你的名字走进每一个与你打过交道的人心中,让他们信赖你,觉得你是一个诚实可靠的人。诚信的力量是巨大的,它可以帮助你在未来社会立足、立业。它可以帮助你建立起自己的个人信用,为进一步利用社会资源完成工作目标、实现人生价值奠定良好的基础。所以,在制定各项计划时,请承诺一定要做到!在接受各项指令时,请承诺一定要做到大家都承诺并做到了,华晨的愿景和使命就都能实现了!

     

    五个用人理念:

    孝敬父母

    知恩报恩

    谦虚谨信

    德才兼备

    自主管理

            诠释:华晨的用人理念是指导招聘、录用、晋升、奖励的最根本的依据。

            首先要孝敬父母,父母是我们每个人的生命之根,我们是父母的生命传承,我们最应该回报的是自己父母的生育、养育和教诲之恩。孝敬是华晨企业文化的第一面大旗,不孝敬的人坚决不用。

            其次要知恩报恩,时刻心怀感恩,向对你提供帮助、助你成长的人感恩,向一切在你生命中出现的人和事感恩,拥有感恩之心,才能激发出自身的正能量。拥有正能量的人干任何事情,都能体现出自身的价值存在。在企业,就是感恩我们的上级、感恩我们的同事。在家庭,就是感恩我们的父母和亲人。

            第三是谦虚谨信:谦虚不是我们想象的那么简单,却又是那么的重要。谦虚二字博大精深,只有真正懂得谦虚内涵的人,才是真正谦虚的人。谦虚表现在:勤俭节约、孝敬父母、遵守制度、能帮人不求人、不生气不怨人、闻人善则喜、能看人优点而不看人缺点、能倾听别人说话、大公无私、闻过则喜、小心谨慎、不敢犯错、能常说“我错了”、知过速改、努力工作、懂得感恩、有信心、恭敬客户、满足客户需求、持续学习等等。古人讲:“惟谦受福”,只有谦虚的人,才会长久稳定获得幸福。谨信即对人对事恭谨诚信,谨是谨言慎行,时刻“战战兢兢、如临深渊、如履薄冰”,同时也有谨身节用之意;信就是诚信、讲信用,信乃五常之一,“信”不仅要求人们说话诚实可靠,切忌大话、空话、假话,而且要求做事也要诚实可靠。而“信”的基本内涵也是信守诺言、言行一致、诚实不欺。唯有谦虚谨信之人,才是华晨需要的人才!

            德才兼备:华晨人既要有良好的品德,也要有才能,缺一不可,其中品德作为用人的最重要的先决条件,让华晨的组织内充满正能量。有“德”才会有“得”,“厚德”才可承载更多的福气,当聚集了更多有德行的人,华晨就能够成为非常有福气的大家庭,所以德才兼备中,“德”是第一位的,“才者,德之资也;德者,才之帅也”。“才”是指要具有优秀的专业知识、专门技能,能够胜任甚至超出岗位能力要求,进行创造性劳动满足甚至超出用户体验。

    在工作中,我们崇尚自主管理,会录用和提拔能够自主管理的人,也会着重培养有自主管理潜质的年轻人。在日益扁平化的组织中,在互联网科技的高度发展时期,作为组织的成员,需要具备更多的自我设定目标、自我管理时间、自我加压、自我反省的能力,这就要求每个人具备自主管理的能力,不断的进步。自主管理是华晨用人理念中判断人是否可用的重要标准和参考依据,团队中每人都自我管理了,效率自然提高,自己就会要求学习,自己就会根据大局设定目标,自己就会要求所有人团结在一起实现共赢,对一个管理者而言就是无为而治。华晨集团现在带领大家进入中国传统文化的学习,家人们慢慢就会明白生命的大学问: 生命是由念头组成的,正能量的念头就形成了正能量的生命,管理自己的念头就是自主管理。我们的古圣先贤早就告诉了我们管理的真谛: “行有不得,反求诸己”。管好自己、感召他人,才是真正的管理。所以,华晨的家人们,让我们一起提起觉知,和大家一起践行华晨的企业文化,华晨的美好愿景和光荣使命一定能够实现!

     

    六个核心价值观:

    求实    创新   团结   敬业    诚信   实干

            诠释:核心价值观是企业必需拥有的终极信念,是企业哲学的重要组成部分,它是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则是真正影响企业运作的精神准则。核心价值观作为企业经营的一套永恒的指导原则,对企业内部的员工具有内在的重要价值。

            求实----就是求真务实,就是遵循客观规律,讲求实效,脚踏实地,实事求是,不断地认识事物的本质,把握事物的规律,同时要在这种规律性认识的指导下,去做、去实践。从基层员工到各级管理人员,都要时刻 “讲实情、出实招、办实事、求实效”,扎实推进各项工作。这一直都是华晨人做事的最基本原则。

            创新----是人类特有的认识能力和实践能力,是人类主观能动性的高级表现,是推动企业发展甚至民族进步和社会发展的不竭动力。华晨人秉持创新发展的思维,将不断推动企业向超出用户最佳体验的方向迈进!

            团结----团结就是相互配合,真正的团结就是无条件的配合。团结并不只存在于志同道合中。想要成为一个优秀的团队,只需要我们都用真诚去面对团队中的每一个人,让这个团队里的每一个人,都感觉到心灵的温暖。如果一个团队没有团结的精神,那么这个团队就不能称之为团队。团结是成功的基石,没有团结就不会有理所当然的成功,这是千百年来不变的道理,团结就是力量!团结就是最后的胜利!

            敬业----中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统,敬业是中华民族的传统美德,华晨的发展壮大正是一代代的华晨人敬业乐群的结果。宋朝朱熹说,“敬业”就是“专心致志以事其业”,即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作,认真负责,一心一意,任劳任怨,精益求精。

            诚信---- “诚”,是儒家为人之道的中心思想,立身处世,当以诚信为本,言行须循天道,说真话,做实事,反对虚伪。所谓「信」,就是无「伪」意思。既不说假话,亦不做假事;既不自欺,亦不欺人。一切言行皆以诚实为本,排除一切虚伪、虚假。诚信是人必备的优良品格,一个人讲诚信,就代表他是一个讲文明的人。讲诚信的人,处处受欢迎;不讲诚信的人,人们会忽视他的存在;所以我们人人都要讲诚信。诚信是为人之道,是立身处事之本。

            实干----纵观中国历史,当“实干”成为时代主流价值观时,社会就会呈现出政治清明、社会稳定、人民安乐、经济繁荣的盛景。实干精神才是企业的灵魂,一切从实际出发,不图虚名、不务虚功,才能真正用心想事、用心谋事、用心干事、用心成事。一切问题要在实干中才能解决,一切发展要在实干中才能推进。

     

            核心价值观来自于每一位华晨人,同时也铭刻于每一位华晨人的心中,相信每一位华晨家人时刻遵循“求实、创新、团结   敬业、诚信、实干”的价值准则,实现“超出用户最佳体验的纺织集团”这一宏伟的愿景,“使全体华晨家人在物质上和精神上都获得更好的生活,同时为社会做出更大的贡献”。